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Para agentes de AvMed: Información sobre productos para grupos grandes

AvMed ofrece opciones de planes de salud a precios competitivos para grupos grandes (más de 51 empleados). Sus clientes encontrarán una solución que satisfaga sus necesidades empresariales.

AvMed se toma muy en serio el servicio. Ofrecemos Servicio para Miembros en vivo de 8:00 a. m. a 8:00 p. m. de lunes a viernes y de 9:00 a. m. a 1:00 p. m. los sábados, que incluye el servicio de enfermería de guardia a toda hora, todos los días, para ayudarle a responder sus preguntas médicas cuando el consultorio de su médico pueda estar cerrado. Hay muchas herramientas en línea fáciles de usar para mantener saludables a los miembros y ayudarlos a tomar decisiones bien fundamentadas.

Resumen de productos AvMed para grupos grandes

AvMed Achieve, diseñado en torno a la atención centrada en el paciente, enfatiza la importancia de coordinar la atención con un médico de atención primaria. Este enfoque alinea al miembro y al médico de atención primaria en una asociación de confianza; para que trabajen juntos hacia una vida WELLfluent™, mientras se benefician de la comodidad de un plan médico totalmente coordinado. Los miembros de Achieve también tienen acceso a una red de especialistas y centros sin necesidad de derivación.
AvMed Aim está disponible para empleadores con sede en el sur de Florida con entre 51 y 99 empleados elegibles y proporciona acceso a los proveedores participantes de AvMed en los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach. Aunque no se requiere derivación, el plan Aim enfatiza la importancia de coordinar la atención con un médico de atención primaria. Este enfoque alinea al miembro y al médico de atención primaria en una asociación de confianza; para que trabajen juntos hacia una vida WELLfluent™, mientras se benefician de la comodidad de un plan médico totalmente coordinado. Los miembros de Aim también tienen acceso a una red de especialistas y centros sin necesidad de derivación.
AvMed Choice, nuestro producto más versátil, ofrece flexibilidad de red y opciones de participación en los costos por niveles.  A través de nuestra asociación con PHCS (Multiplan), los miembros de Choice tienen acceso a una red nacional de proveedores de atención médica sin necesidad de derivación. Como producto de punto de servicio, nuestros planes Choice proporcionan beneficios dentro y fuera de la red a diferentes niveles de costos de bolsillo.

Disponible en Achieve, Aim o Choice, nuestro plan que califica para una cuenta de ahorros para la salud (health savings account, HSA) es un plan de salud con deducible alto (high-deductible health plan, HDHP) que se puede combinar con una HSA. Una HSA es una cuenta libre de impuestos que los clientes pueden utilizar como fondo de ahorros a largo plazo para gastos de atención médica. La HSA de AvMed, administrada por Health Equity, le da el control al miembro. 

Las opciones autofinanciadas (self-funded options, ASO) de AvMed están diseñadas para ofrecer a los empleadores de grupos grandes una mayor elección y flexibilidad en sus planes de salud, y un amplio acceso a proveedores de atención médica, al tiempo que controlan los costos de atención médica a través de descuentos competitivos en la red y programas integrales de administración médica. Nos diferenciamos ofreciendo un servicio personalizado y de alto contacto para satisfacer las necesidades comerciales de los clientes, para ayudarlos a gestionar de forma más eficaz el dinero que destinan a la atención médica.

Las opciones autofinanciadas de AvMed incluyen:

  • Gestión de cuentas de ASO local
  • Redes de proveedores de Florida y nacionales
  • Elegibilidad y administración de reclamaciones
  • Servicios de inscripción y facturación
  • Acuerdos bancarios estándar y emisión de cheques
  • Servicios superiores para miembros
  • Informes de experiencia de grupo estándar

También tiene la opción de agregar servicios tales como servicios para miembros a toda hora, todos los días, el servicio de enfermería de guardia de AvMed a toda hora, todos los días, opciones de financiamiento de HSA/HRA, cumplimiento de la Ley COBRA, programas integrales de administración de atención y una variedad de programas de salud y bienestar.